Potrivit legislaţiei în vigoare, concediul
medical este perioada în care, pe baza unui certificat medical,
salariatul întrerupe activitatea normală de muncă, din cauza stării de
sănătate. Astfel, persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii în
sistemul de asigurări sociale de sănătate au dreptul la concedii medicale şi la
plata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, dacă:
- desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu, precum şi orice alte activităţi dependente;
- desfăşoară activităţi în funcţii elective sau sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti;
- beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii;
- sunt asociaţi, comanditari sau acţionari.
Acordarea concediilor
medicale şi plata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate sunt
reglementate în prezent prin intermediul Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 158/2005, în vigoare de la 1 iunie 2006.
Normele privind procedura de acordare a concediilor medicale au fost modificate recent,
prin intermediul Ordinului CNAS nr. 8/2016, publicat înMonitorul
Oficial, Partea I, nr. 46 din 20 ianuarie, act normativ care aprobă noi
proceduri de acordare a concediilor medicale .
Totodată, documentul
citat aprobă modelul adeverinţei pe care angajatorul este obligat să o
elibereze salariatului, adeverinţă din care trebuie să rezulte numărul
de zile de concediu medical avute de asigurat în ultimul an, în vederea
acordării certificatelor de concediu medical.
"Plătitorii de
indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate au obligaţia să elibereze
asiguratului adeverinţe din care să rezulte numărul de zile de concediu medical
pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni, în vederea
acordării certificatelor de concediu medical, conform modelului prevăzut in
anexa nr. 19", scrie în Ordinul CNAS nr. 8/2016, în vigoare din 20
ianuarie.
